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◎ 巫馥彤
監所管理員與警消等人員同樣承擔高工作風險，但在行政院本月實施的「深夜危勞津貼」補貼方案中，六千餘名監所管理員卻遭遺忘。獄政工會要求政府一視同仁，將獄政人員納入每小時一百元的補貼行列，看見第一線人員的辛勞。 六月一日起，行政院為肯定在夜間執勤的警消、移民及空勤人員所面臨的風險與壓力，核發每小時一百元的深夜危勞津貼，但工作環境與條件相差無幾的監所管理員卻遭遺忘。 監所管理員必須廿四小時輪班勤務、長期在夜間高風險環境工作，還得時刻面對監所暴動、受刑人逃脫甚至攻擊的危險，工作壓力與風險不亞於其他第一線人員。長久以來，我們所獲薪資福利待遇極為低薪，這次深夜津貼亦未獲公平合理對待。 獄政工會呼籲政府應以同工同酬原則，將監所管理員納入深夜津貼的補貼對象，用實際行動肯定我們的辛勞，建立更完善的權益制度。 （作者是台灣獄政工會理事）
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◎ 巫馥彤
七月開始，氣象局連連發布高溫警報，夏天比以往更酷熱，身為獄政工作者的我們，得從涼爽舒適的家裡出門去監所上班——一個沒有冷氣、又擠又熱的地方。 每天，監所中的戒護人員穿著不透氣的襯衫制服，腰配警棍、辣椒水等器械值勤，不停走動。高溫卅八度，工作時體感溫度更高。汗水讓髮絲結成一撮撮一束束；汗水順著下顎線條一路到脖頸、胸口、背，在身上伏流，浸濕藍色制服，全身浸在鹹汗中。 獄政工會七月調查全國矯正機關發現，九三％的獄政人員在悶熱環境執行勤務，九二％認為制服不利排汗且過於厚重，九九％值勤降溫設備僅有一台微弱的電扇，風怎麼吹都是熱的；九○％對工作環境降溫設備不滿意。 人體核心溫度超過卅七度，出汗過多，失去大量體液和鹽分，就易促發中暑、熱衰竭、熱痙攣、橫紋肌溶解，甚至死亡等熱傷害。長時間暴露在高溫下，容易焦躁、頭暈疲倦、噁心嘔吐、手腳發麻及注意力下降，增加工安意外風險，同項調查顯示，六○％的獄政人員曾因工作患有一次以上的熱疾病，包含中暑、濕疹、熱痙攣甚至熱昏厥。 根據研究，高溫會加劇焦慮、憂鬱，並且熱指數與自傷、攻擊等衝突事件成正比，使得獄政人員和收容人情緒焦躁，造成監所與收容人關係更加緊繃。 為了減少獄政人員的工安意外，獄政工會提出以下三點訴求，一、建立溫度濕度監測統計數據；二、將現行制服替換成排汗、輕薄透氣材質的執勤衣服，三、加強通風降溫設施設備。矯正署應該正視第一線基層同仁心聲，積極看待極端氣候對矯正機關帶來的危害。 （作者為獄政工會理事） 今天，獄政工會和 台灣警察工作權益推動協會 搶救消防員 台灣公務革新力量聯盟 等超過百位基層公務員走上街頭，為自己爭取權益。 獄政工會長期持續推動「#開放公務員組工會」，但是政府遲遲不敢給予任何承諾。 政府對公務員組工會有什麼誤解？ 為什麼政府這麼害怕公務員組工會？ 為什麼這麼擔心公務員團結在一起？ 我們服務的矯正機關，是整個司法體制的最後一環，迎接那些被判刑的大小人物，當中不乏許多因為社會體制失靈，而遭到社會拋棄的人，跟他們關在一起的獄政管理員何嘗不是如此？ 我們面對公部門制度的失靈，與現場各位夥伴面對相同的困境，在爭取健康權修法後，獄政人員輪班工時還是很長、部分單位戒護人力短少、工作量增，以至矯正機關現在成為大家國家考試的跳板，在這樣人員的流動與不穩定下，如何正常運作矯正機關？如何進行有效的獄政管理？ 獄政工會相信，公務員在職場上值得擁有跟勞工、教師同樣的工作權保障。 我們相信公務員對於自己的職場權益要有發言權，我們相信在我的國家，矯正人員應該有參與政治以及決策的權利，矯正人員值得和勞工、教師同等的社會尊重。 今天，有來自台東、新竹、彰化、台中、宜蘭、基隆等全國各地的獄政夥伴集結遊行，我們必須給今天一起勇敢站出來的夥伴們一個掌聲。 你沒有屈服於長官的威迫， 你沒有被不合理的體制擊倒， 你沒有在過勞的工作下，繼續忍氣吞聲。 你和我們一起勇敢團結的站出來。 我們要告訴高層、政府和社會大眾，「公務員也是人，我們值得擁有更好的勞動環境」。 #獄工 #獄政工會 #基層要團結 #拒絕過勞  20230501【全台最大慣老闆，政院剝削公務員】 工時改革聯盟政院記者會新聞稿 時間：5月1日早上10點 地點：行政院前（台北市中正區忠孝東路一段1號） 主辦單位：工時改革聯盟 發言代表： 消防員工作權益促進協會｜理事張詠惟 台灣警察工作權益推動協會｜常務理事施嘉承 台灣公務革新力量聯盟｜理事長陳建曄 新聞聯絡人：消防員工作權益促進協會秘書長陳彥凱 0938-283526 消防員工作權益促進協會顧問、台灣公務革新力量聯盟理事 朱智宇 0931-841880 每年五一國際勞動節是紀念勞動者爭取權益的日子，因應去年公務員工時改革修法仍維持加班換嘉獎制度，而行政院修改的「加班費支給辦法」加班補償機制不健全，行政院作為執掌公務員人事機關，卻是帶頭剝削基層的全台最大慣老闆，因此本次聯盟將提出「公務員加班費應全薪計算」、「加班費應比照勞基法設置費率」、「取消公務員加班費支領上限」三大訴求，要求行政院回應聯盟訴求，健全化加班補償機制，正常化勞務對價關係，別再以虛無飄渺的嘉獎與榮譽代替應給予的加班費，停止剝削公務員！ 加班無實質補償：加班仍換嘉獎、加班費有支領上限、造成大量工時黑數 聯盟表示，2022年政府因應大法官釋字785號解釋，修正《公務員服務法》、《公務人員保障法》，在警消等公務員所組成工時改革聯盟爭取下，終於爭取公務員設置工時上限、明訂輪班間隔、休息時間，然而工時改革中有關加班補償的《公務人員保障法》反未透過本次修法健全機制，更是修惡，除仍維持「以嘉獎補償加班」、「加班費設置支領上限」，並且「沒有要求機關核實紀錄加班時數」，導致新法上路後仍有基層警消加班費以嘉獎作為補償，甚至擴及全台公務員加班費支領上限無法獲得實質補償。 加班費計算不公：無法以價制量遏止血汗工時，機制形同虛設 聯盟進一步說明，基層加班無法獲得實質補償、補償有上限外，加班費計算方式對基層不公，未如設置加班費費率，以致加班費「以價制量」效果形同虛設，無法達到遏止血汗工時，究其根本是作為法源，由《公務人員保障法》所訂之《各機關加班費支給辦法》，未檢討加班費計算公式，甚至開放各機關「打折」加班費，已無法實際反映基層工作辛勞以及其加班時數過勞下的補償，又未將危險加給、山域加給、偏遠加給等各項加給納入計算當中，導致加班時數換得的有限加班費再遭「打折」。 政府要有效率，請從健全加班補償機制開始 聯盟沉痛指出，在「未全薪計算加班費」、「未設置加班費率」、「加班費支領有上限」，使得各級機關虛設績效、濫用人力無法有效運作，已讓全台基層公務員不滿，近期亦有台中消防員過勞死事件、大量警察機關要求基層員警不要報加班時數做假報告，政府需有更有效手段遏止公務員過勞，因此今日記者會，聯盟要求政府應嚴肅面對基層公務員加班費問題，別再以恩給心態調整公務員待遇，才是真正有效運作的開始。 記者會訴求： 1.加班費計算不公，公務員加班費計算公式應全薪計算。 2.加班費應比照勞基法，設置費率、機關有義務核實紀錄工時。 3.取消加班費支領上限。 #加班費 #慣老闆 #五一 台灣警察工作權益推動協會 台灣獄政工會 台灣公務革新力量聯盟  今年，獄政工會首次參加 #大港開唱 音樂祭，遇到許多特地前來和我們相認的夥伴。 有帶著老婆和五歲小孩一起前來的台南監獄的學長、今年剛考上正在實習的學弟妹們、剛從監所轉換跑道到區公所任職的學長...等。 還有一位正妹說，她的爸爸和阿公以前也都在監所工作，她說「我要帶著獄政工會貼紙、衣服回去跟家人說，現在有這麼酷的人組成夥伴了！」 就像在大港開唱一樣，大家透過音樂聚在一塊，無論透過各種充滿個性的獨立音樂、生猛有力的搖滾或嘻哈，或是輕柔順耳的流行曲風，讓我們生活中的喜怒哀樂、生命中的潮起潮落，在這裡得到了共鳴。 人生不一定能夠看到所有的風景，也曾誤打誤撞被路途中的景色衝擊內心深處，因而留下深刻的印象，趕場的時候有時是一個人、有時是一群人，但真正的朋友總會有默契地在同一個地方遇見，只要一個眼神交會，我們就知道要一起往前衝、大聲吶喊。 #去你的大港 #GoToMegaport #人生的音樂祭 #獄政工會 #獄工 #監所 （照片來源：大港開唱）  法務部長，你好： 職是一位目前在台南監獄任職的基層管理人員，已於矯正機關服務奉獻13年。 首先，感謝部長十分重視基層人員的健康權，然而新勤務制度實施後，臺南監獄卻剝奪我們與家庭聯繫的權益。 自我們開始在矯正機關服務的這十幾年來，我們都可以在備勤時段於非戒護區使用手機；然今年實施新勤務制後，長官限制基層在備勤時段（現稱「機動勤務」時段）使用自己的手機與家人聯繫，我們被迫自費購買電話卡，利用休息時間排隊打公共電話。不只造成身心疲憊、金錢損失，更讓我們家庭關係疏離。 甚至，如果在備勤時段使用非公共電話，將遭苛扣備勤費，最高可達4000元。 反觀一樣是輪班人員的警察與消防人員，在備勤時段皆可自由使用手機、和老婆小孩說說話，為何唯獨剝奪我們監所管理人員與家庭聯繫的權益？ 我是夜勤管理員，夜勤一班工作時間為連續24小時，如禁止我們使用於備勤時段使用自己手機與家人聯繫，等於在監獄工作期間是完全封閉無法接受外界訊息，等同在監獄服刑的受刑人一樣。 我們是在監所工作的管理員，並不是在監獄服刑的受刑人，我們沒有犯錯違法，希望法務部可以給基層人員最基本的尊重合理。 我們是在監所工作的管理員，也是和部長您一樣，有家庭有小孩的人。 請部長還給基層一個友善的工作環境。  請同仁儘可能搜齊所屬機關的排班資訊，尤以戒護科/警衛隊釋出的公告。 新班制對誰而言都是陌生措施，同仁需要時間習慣適應，機關也需要時間滾動檢討與調整，因此獄工將於三月開放線上表單採集各方意見。 再次強調獄工立場，把同仁連署的「保留隔日制連署書」送到部長手上，就是希望同仁的共同願望得以實現，獄工不推特定班制，而是希望各機關正視同仁的勞苦，依實際運作定出可長可久的輪班制度。  基層的我們，一直以來克盡職守，只是希望把工作做好，下班好好陪家人，當遇到不合理的對待時，也默默不敢出聲。長期下來，長官好似吃定大家「有意見也不敢說，沒膽站出來」，變本加厲的剝奪屬於我們的權利。 這次的工時改革，透過大家並肩站在一起、團結不分你我，終於讓法務部知道「基層也是人」，也要生活，也要家人要顧，不行再繼續欺凌基層，必須正視基層堅韌的力量。 近一年來，獄政工會傾盡全力在做的是，推動 #釋字第785號解釋 勤務制度改革，爭取合理的工作時間、備勤補償、班制、勤務內容，因為我們知道這次改革將決定未來十年、二十年，甚至直到我們退休時，我們將在什麼環境下工作，工作又將如何影響到我們的日常生活、家庭相處。 透過這段時間和各機關學長姊們站出來打拼，我們將一份份的連署書親手送交給法務部長，將我們工作的辛酸與堅持透過記者媒體告訴社會大眾。 終於，我們改變了數十年來的備勤制度，將「備勤納入工時」！ 更進一步爭取到： 訂定工時上限 推動勤務制度改革，尊重基層意見 備勤補償1:1，加班不換嘉獎 落實自主健康管理 未來，我們將繼續和各位學長姐一起努力打拼！ 為了留下改革奮戰的身影，也為了累積接下來監督新班制實施的能量，獄工推出785紀念組合，你我值得一個榮耀的紀念，讓我們新的一年繼續勇敢向前！ #連結放在留言處 #獄政工會 #獄工 #獄政 #矯正署 #監所 #釋字785 #勤務制度 #備勤納入工時 #成功爭取  |
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六月 2024
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