2019年台灣監所(職業傷害/職業疾病)與身心健康調查
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於2019年6-8月間，針對同仁們工作上遇到的職災，作了一份台灣監所勤務制度與勞動環境調查，全國305人填寫(亦包含約聘雇)。填表男240人(74.8%)：女65人(25.2%)，年齡分布22到59歲。年資則為1年到35年。
283位戒護人員中，日勤58位 (20.5%)，平均年齡為39.7歲，平均年資10.4年；夜勤225位 (79.5%)，平均年齡為35.3歲，平均年資5.9年。 |
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日勤工作者工作日之平均睡眠時間為6.4小時，夜勤為5.6小時。美國國家睡眠基金會2015發表論文26-64歲成年人建議睡眠時數為7-9小時，2017國人普查20-59歲平日睡眠時數為6.95小時。
高達90.5%的填答者自陳睡眠不足，夜勤工作者尤為嚴重 (97.8%)，與日勤(62.1%)，夜勤工作者除有較嚴重的睡眠問題外，其他問題跟日勤無顯著差異。
睡眠不足的日勤工作者中，100%都自陳睡眠不足會影響工作。睡眠不足的夜勤工作者中，則有98.2%認為會影響到工作。
填答者有86.5%以上都有睡眠失調的問題。
高達90.5%的填答者自陳睡眠不足，夜勤工作者尤為嚴重 (97.8%)，與日勤(62.1%)，夜勤工作者除有較嚴重的睡眠問題外，其他問題跟日勤無顯著差異。
睡眠不足的日勤工作者中，100%都自陳睡眠不足會影響工作。睡眠不足的夜勤工作者中，則有98.2%認為會影響到工作。
填答者有86.5%以上都有睡眠失調的問題。
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戒護人員在工作環境中最容易遭受之危險，前五項依序為：中暑或熱疾病(86.57%)；毆傷(75.62%)；跌倒、滑倒(62.19%)；衝撞及被撞(51.94%)；切、割、擦傷(26.15%)。
有高達70.7%的填答者對目前工作環境的安全衛生條件不滿意(36%)或很不滿意(34%)。
認為工作環境最需要改善的安全衛生問題，前五項依序為：環境髒亂和狹小 (92.2%)、空氣太髒 (88.3%)、環境太熱或太冷 (86.2%)、致病菌等生物危害 (71.4%)、職場暴力 (55.1%)。
有高達70.7%的填答者對目前工作環境的安全衛生條件不滿意(36%)或很不滿意(34%)。
認為工作環境最需要改善的安全衛生問題，前五項依序為：環境髒亂和狹小 (92.2%)、空氣太髒 (88.3%)、環境太熱或太冷 (86.2%)、致病菌等生物危害 (71.4%)、職場暴力 (55.1%)。
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本次調查共有6題專屬生理女性問題，主要調查生理期與工作、生活間的相互影響。57位女性戒護人員中，有5位已經停經。
在52位尚有生理期的填答者中，有將近90%在上一次經期感受到疼痛 (輕微、普通、非常疼痛之比例分別為21%, 46.2％, 23.1%)。86%女性(49/57)曾經因為勤務壓力造成月經異常 (如異常的經痛、出血、經期不規律等）。 86%女性曾因經痛影響工作或生活。有98%認為需要請生理假，但57位填答者只有1位曾經請過生理假。過去一年內有3人經醫師確診流產。 因人力不足，同才壓力，沒人敢當領頭羊，導致沒人敢請。另因正常上班族一個月可請一天8小時。或2個半天生理假。但女性管理員班制為24小時，認為只請部份時間對舒緩生理痛沒太大幫助。 與2017年調查填答者88.4%的女性覺得勤務壓力造成月經異常。100%的女性填答者未曾請過生理假。其中有88.4%覺得有需要請生理假。兩年間並無明顯改善。 |
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69.7%認為工作所需時間使其難以照顧家庭，63.3%認為工作壓力使其難以履行家庭責任，80.9%的填答者非常同意或同意工作上的負荷使其難以完成在家裡想做的事，以上均沒有日夜勤與性別間的差異。
55.8%的填答者認為公司並未提供員工各種生活補助；71.8%認為公司並未提供員工各式社團活動；41.7%認為公司提供員工優於法令之福利方案；76.6%認為公司並未提供員工家庭照顧服務。79.2%認為公司並未舉辦各種家庭活動讓員工眷屬與公司互動。
55.8%的填答者認為公司並未提供員工各種生活補助；71.8%認為公司並未提供員工各式社團活動；41.7%認為公司提供員工優於法令之福利方案；76.6%認為公司並未提供員工家庭照顧服務。79.2%認為公司並未舉辦各種家庭活動讓員工眷屬與公司互動。
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有64.7％曾在工作上遭受肢體暴力，87.6%遭受言語暴力(如辱罵、言語騷擾、冷嘲熱諷等) ，79.9％遭受心理暴力(如威脅、恐嚇、歧視、排擠、霸凌、欺凌、騷擾等)，66.4%遭受權力暴力 (如不當職務調派)；在這幾個面向沒有性別與日夜勤務之顯著差異。另外，有22.8%的女性與10.6%的男性表示曾經在工作上受到性騷擾，女性比起男性更容易遭受性騷擾。
只有13%的人認為有機會在工作中發展自己特殊的才能，也很不看好事業發展與晉升的前景。有57.6%的人認為工作遇到困難的時候不會得到適當的幫助與支持。
主管和管理部門對員工關係中，有79.2%認為主管和管理部門對員工的績效評估不公平；77%認為工作安排與責任分配不公平；72.1%認為薪資福利的安排不公平；71%認為主管和管理部門對員工不信任；71%認為重要決策中，不會主動告訴員工或提供充份資訊。
88.7%認為職場中沒有足以影響公司決策的工會和工作者組織；70.7%認為沒有反應工作方面問題和提出建議的管道；80.9%認為有很多不必要的冗事，應可精簡之。
只有13%的人認為有機會在工作中發展自己特殊的才能，也很不看好事業發展與晉升的前景。有57.6%的人認為工作遇到困難的時候不會得到適當的幫助與支持。
主管和管理部門對員工關係中，有79.2%認為主管和管理部門對員工的績效評估不公平；77%認為工作安排與責任分配不公平；72.1%認為薪資福利的安排不公平；71%認為主管和管理部門對員工不信任；71%認為重要決策中，不會主動告訴員工或提供充份資訊。
88.7%認為職場中沒有足以影響公司決策的工會和工作者組織；70.7%認為沒有反應工作方面問題和提出建議的管道；80.9%認為有很多不必要的冗事，應可精簡之。
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過去一個月中，有23%的管理員人員吸菸，明顯高於台灣成人吸菸率 (2018年為13%)。日勤工作者有31%、夜勤工作者有20.9%吸菸，每日吸菸量大多均在一包以內。女性目前吸菸者佔7%，男性27％，男性顯著高於女性(p=.023)，男女之吸菸率均高於台灣平均值((2018年男性為23.4%，女性為2.4%)。每日吸菸量大多均在一包以內。
吸菸習慣之養成，可能導因於心理、生理、壓力過大，環境不友善等因素。
有76.4%的填答者一向或常常覺得工作帶來很大得壓力。
造成壓力的原因，填答者有87.9%認為- 工時過長（例：加班、停休、補休不能休，76.7%認為- 勤務制度（例：勤務無實際效果、勤務執行方式沒有效率） ，73.8%認為- 長官命令＆要求所造成。
填答者有30%以上過去一年內經醫師確診輕微心理疾病或問題(如輕微憂鬱、緊張、焦慮、失眠)。7.2%有嚴重憂鬱症或心理困擾。
吸菸習慣之養成，可能導因於心理、生理、壓力過大，環境不友善等因素。
有76.4%的填答者一向或常常覺得工作帶來很大得壓力。
造成壓力的原因，填答者有87.9%認為- 工時過長（例：加班、停休、補休不能休，76.7%認為- 勤務制度（例：勤務無實際效果、勤務執行方式沒有效率） ，73.8%認為- 長官命令＆要求所造成。
填答者有30%以上過去一年內經醫師確診輕微心理疾病或問題(如輕微憂鬱、緊張、焦慮、失眠)。7.2%有嚴重憂鬱症或心理困擾。
