時間過得很快，一轉眼間台灣獄政工作權益促進會（獄政工會）已經成立3年。​
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監獄血汗過勞令基層不堪負荷，短短幾年間相繼發生桃園女子監獄同仁猝死、屏東監獄同仁被毆進加護病房，以及澎湖監獄同仁疑似過勞死獄方卻對外表示「備勤並非執行勤務」。​
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每天面對來自長官、同學的壓力，事情從來不會變少，只會越來越多，而做得好似乎被當作理所當然，做錯了責任問題全被堆在自己一個人身上。​
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慢慢的也不禁開始質疑，這一切到底是為了什麼？​
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無奈地嘆口氣後，隔天還是得繼續早起上班。​
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我們心裡都曾興起過離職的念頭，或許是不知道還可以離開去哪，也或許是還有些原因讓我們決定繼續留在這。​
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既然走不了，那就一起來想想辦法讓工作環境不要那麼無奈痛苦吧！​
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2019年9月25日，我們召開成立大會，並選出第一屆的理監事。靠著理監事們在正職工作之餘，運用下班後和假日開會、處理會務和矯正署斡旋。​
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在疫情籠罩的過去一年裡，獄工的腳步未曾停歇​
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2021年，獄政工會努力爭取到的有：​
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完善防疫措施：​
提高獄政人員疫苗施打優先順序、保障防疫假權益、推動矯正機關落實防疫措施等​
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生理假看得到用得到：​
女性同仁生理期痛苦難耐，卻因受限於生理假只有8小時規定、人力不足等原因，讓只有2%的同仁曾請過生理假、且一年僅請假4小時。因此，獄政工會成功爭取到生理假從8小時放寬到以一班為計算。​
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調整體測標準：​
監所管理員體格檢查及體能測驗考試比消防、警察嚴苛。經過獄政工會積極爭取，終於首先放寬握力標準從35公斤調降至30公斤，希望未來體測標準更符合實際勤務需求。​
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勞動狀況調查：​
為了瞭解獄政工作的整體現況，獄工在2017年獄政工會籌備時期即發起「勤務制度滿意度調查」、2019年「台灣監所職傷調查」，以及今年2021年繼續進行「拒絕過勞！台灣監所職傷調查」，以問卷調查不同矯正機關獄政人員普遍面對的問題。​
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除了上述已經成功爭取到的戰果，其他我們也會繼續努力：​
#遷調透明化、#自主健康管理、#工時改革、#備勤納入工時、#提高危險加給…等。​
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改變不會憑空發生，想要 #中樂透，也要先買張彩券才有機會。​
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如果想要更好的工作環境，新的一年請加入獄政工會，讓我們一同攜手邁向新的一年！​
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新的一年，從加入獄工開始​
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今天矯正署又找各機關長官開會去了，這次是真的會進行討論呢？還是為了強推12小時制找各機關長官背書？
【#獄工聲明】
矯正署應聽取同仁意見，並且 #尊重同仁對班制的選擇，獄工呼籲矯正署勿輕易強推新班制，而是在符合釋字785號解釋健康權意旨下，訂定可長可久的框架性規範及補償。
再次聲明獄工訴求：
備勤全部納入工時，並給予全額加班費或補休。
不以行政獎勵作為加班補償。
勤務精簡（自主健康管理、大巡邏、縮減不必要勤務點）。
提高危險加給，比照警消。
提供夜間值班加給。
應比照一般公務員之工時上限。
矯正署應儘早完成人力經費規劃及試辦，以期讓同仁早日脫離過勞苦海。
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#基層的聲音應被重視
#備勤納入工時
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【獄政工會】​
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