公務員也是受雇者，受雇者都要有完整且受法律保障的勞動三權，團結權、協商權、罷工權；懇請國會速修訂工會法，讓臺灣公務員也能夠合法組織工會！
基層公務員（約六職等以下者）長期受中華民國變態考績制度壓迫，人人敢怒不敢言，公益揭弊者保護法、考績法、公務人員服務法修正⋯⋯，都是急迫需要基層公務員充分表達意見。
機關長期缺乏理性公開的討論平台，內部網站淪為逢迎拍馬的佈告欄，外加上政府法規命令制定程序、資訊種種不對稱，在在違背深化民主基本精神。
不僅無法消除人民對立感，更加深了內部職場的不信任；基層執勤人力匱乏，政府為了選票美化績效什麼都要抓，仇恨不能解決仇恨，犯錯不能只是隔離，有為的政治人物不應放棄艱難且最有效的政策說服與社會溝通，不應只停留在一時滿足民意，而折損第一線的工作人員，卻沒有根本解決問題；強化台灣毒品輕罪緩起訴制度、降低全國監禁人數至4萬人以下，才能從結構性解決問題。
此外，全年度不分淡旺季常態性的超時加班制度、非典型的輪班問題等等、封閉不友善的職場環境、嚴重影響健康的勤務制度，造成連年高達10%的矯正職系離職率，難怪人怎麼補都不會增加；全國基層護理師約有14萬人、基層警察6萬人、義消5萬人、基層消防員1萬人....
反觀基層獄政人員僅5千人、書記官僅4千人、法警僅1千人，也難怪政府基層工作人員過勞事件時有所聞；強力要求提升矯正人員人數至1萬人，否則將難以因應「監獄行刑法」、「羈押法」大幅修正後之陣痛期，透明化的監所管理，同時保障收容人人權與戒護人員勞動權，獄政工作才符合人民所付託的重責大任。
基層公務員（約六職等以下者）長期受中華民國變態考績制度壓迫，人人敢怒不敢言，公益揭弊者保護法、考績法、公務人員服務法修正⋯⋯，都是急迫需要基層公務員充分表達意見。
機關長期缺乏理性公開的討論平台，內部網站淪為逢迎拍馬的佈告欄，外加上政府法規命令制定程序、資訊種種不對稱，在在違背深化民主基本精神。
不僅無法消除人民對立感，更加深了內部職場的不信任；基層執勤人力匱乏，政府為了選票美化績效什麼都要抓，仇恨不能解決仇恨，犯錯不能只是隔離，有為的政治人物不應放棄艱難且最有效的政策說服與社會溝通，不應只停留在一時滿足民意，而折損第一線的工作人員，卻沒有根本解決問題；強化台灣毒品輕罪緩起訴制度、降低全國監禁人數至4萬人以下，才能從結構性解決問題。
此外，全年度不分淡旺季常態性的超時加班制度、非典型的輪班問題等等、封閉不友善的職場環境、嚴重影響健康的勤務制度，造成連年高達10%的矯正職系離職率，難怪人怎麼補都不會增加；全國基層護理師約有14萬人、基層警察6萬人、義消5萬人、基層消防員1萬人....
反觀基層獄政人員僅5千人、書記官僅4千人、法警僅1千人，也難怪政府基層工作人員過勞事件時有所聞；強力要求提升矯正人員人數至1萬人，否則將難以因應「監獄行刑法」、「羈押法」大幅修正後之陣痛期，透明化的監所管理，同時保障收容人人權與戒護人員勞動權，獄政工作才符合人民所付託的重責大任。
過去 我們從無到有，帶著大家的意見，走上街頭，前進了立法院。
未來 我們持續推動
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2023年監所職場熱危害
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